对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职...

单项选择题对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。

A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择

1.单项选择题超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）

A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯
C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯

2.单项选择题按照面试的组织方式，面试可以分为（）

A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B.陪审团面试、集体面试
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试

3.单项选择题用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性

4.单项选择题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

5.单项选择题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）

A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法

6.单项选择题将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。

A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小

7.单项选择题短期人力资源规划是指（）的规划。

A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上

8.单项选择题下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

A.职位分析问卷法（PAQ）
B.管理职位描述问卷（MPDQ）
C.通用标准问卷（CMQ）
D.职能职位分析法（FJA）

9.单项选择题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型

10.单项选择题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型