A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
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A.职位分析问卷法(PAQ)
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A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
A.约翰.康芒斯
B.彼得.德鲁克
C.西奥多.舒尔茨
D.加里.贝克尔
A.工作世界
B.国家法律
C.工会
D.管理实务
E.行业发展
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
企业的招聘的费用可能包括()。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。