下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

单项选择题下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

A.职位分析问卷法（PAQ）
B.管理职位描述问卷（MPDQ）
C.通用标准问卷（CMQ）
D.职能职位分析法（FJA）

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1.单项选择题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

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B.职能胜任素质模型
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D.职位胜任素质模型

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2.单项选择题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

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B.鉴别性胜任素质模型
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4.单项选择题下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
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C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

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5.单项选择题依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）

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6.单项选择题下列关于企业组织结构的描述错误的是（）

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7.单项选择题在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）

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C.绩效管理
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8.单项选择题人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰.康芒斯
B.彼得.德鲁克
C.西奥多.舒尔茨
D.加里.贝克尔