A.组织因素
B.用户因素
C.IS部门因素
D.资金因素

A.评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
B.评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
C.评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果
D.信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果

A.执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
B.有效性反映企业人力资源管理活动的效果
C.企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
D.执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

A.系统性原则
B.科学性原则
C.目标多样性原则
D.可比性原则

A.三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型
B.支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效
C.驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
D.引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势

A.选择软件时，要与自己单位现行的管理模式相适
B.使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训
C.如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败
D.要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等

A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机
B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用
C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等
D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体

A.信息系统的审计有调查表法，直接审计，间接审计
B.测试数据的范围，间接审计比直接审计要广泛
C.直接审计方法的特点是既可以测出正常情况的结果，也可以测出各种不同条件下的状态
D.间接审计方法特点是有一定的合理性，不管计算机如何处理，但是不能满足审计要求，在批处理中比较实用

A.硬件维护
B.软件维护
C.资源维护
D.数据维护

A.客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分：服务器和中间组件
B.客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理
C.客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库（服务器）中，根据客户机的请求将信息投递给对方
D.随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点