A.替换单法
B.上级估算法
C.模型推断法
D.人员核查法
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A.专业技能结构
B.年龄结构
C.知识层次结构
D.企业文化
A.人员补充计划
B.教育培训计划
C.劳动关系计划
D.短期计划
E.薪资增长计划
A.工作专业化
B.工作轮换制
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.多样性
B.任务一体化
C.工作习惯
D.反馈
A.组织因素
B.环境因素
C.行为因素
D.社会因素
A.工作名称
B.工作时间
C.工作场所
D.工作关系
E.职责
F.工作结果
A.工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践,而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B.座谈法一般不单独使用,而是和其他方法一起使用
C.最常见的观察法是职务调查表法,使用范围很广
D.典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大
A.工作实践法
B.典型案例法
C.写实法
D.观察法
A.观察法
B.工作实践法
C.写实法
D.典型案例法
A.组织环境
B.员工类型与行为
C.管理者
D.人力资源实践
最新试题
学习层次的培训评估常用的评估方法包括()。
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
资格说明书的内容主要包括()。
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
直接经济薪酬又可分为()。
培训评估有助于()。
优化型工作设计的理论依据是()。
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。