下列哪一项不是培训的原则（）

单项选择题下列哪一项不是培训的原则（）

A.目标性原则
B.反馈原则
C.强化原则
D.实用原则

1.单项选择题（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

A.替换单法
B.上级估算法
C.模型推断法
D.人员核查法

2.单项选择题（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。

A.专业技能结构
B.年龄结构
C.知识层次结构
D.企业文化

3.多项选择题以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

A.人员补充计划
B.教育培训计划
C.劳动关系计划
D.短期计划
E.薪资增长计划

4.多项选择题工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。

A.工作专业化
B.工作轮换制
C.工作扩大化
D.工作丰富化

5.单项选择题下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）

A.多样性
B.任务一体化
C.工作习惯
D.反馈

6.单项选择题工作设计需要考虑的因素中，不包括（）

A.组织因素
B.环境因素
C.行为因素
D.社会因素

7.多项选择题以下内容哪些是属于工作描述的（）

A.工作名称
B.工作时间
C.工作场所
D.工作关系
E.职责
F.工作结果

8.单项选择题对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（）

A.工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B.座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用
C.最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广
D.典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大

9.单项选择题通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。

A.工作实践法
B.典型案例法
C.写实法
D.观察法

10.单项选择题（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

A.观察法
B.工作实践法
C.写实法
D.典型案例法