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以下对组织能力理论的描述正确的是()。
学习层次的培训评估常用的评估方法包括()。
人员配置的原则有()。
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
直接经济薪酬又可分为()。
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。