A.基本存在的焦虑
B.认知焦虑
C.次生性焦虑
D.深层焦虑
E.再生性焦虑
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A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度
E.社会角度
A.第一个里程碑
B.第二个里程碑
C.第三个里程碑
D.第四个里程碑
E.第五个里程碑
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
E.个体企业文化
A.依属型假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
E.相对假说
A.依附与权利
B.角色差异
C.创造性与稳定性
D.生存与发展
A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层文化
E.中层文化
A.宏观
B.微观
C.达观
D.广义
E.狭义
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
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最新试题
在企业文化的结构子系统中,基础是()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化修养的根本是()
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业文化的创新性标准
现代企业区别于传统企业的根本点在于()