A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度
E.社会角度
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A.第一个里程碑
B.第二个里程碑
C.第三个里程碑
D.第四个里程碑
E.第五个里程碑
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
E.个体企业文化
A.依属型假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
E.相对假说
A.依附与权利
B.角色差异
C.创造性与稳定性
D.生存与发展
A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层文化
E.中层文化
A.宏观
B.微观
C.达观
D.广义
E.狭义
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
最新试题
企业文化修养的根本是()
企业文化的稳定性标准
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
回答“如何做”的问题的是()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()