多项选择题在人员素质测评理论与方法中,西方国家的测评方法主要有()。
A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试法
E.评价中心法
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1.多项选择题我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
A、网络测验
B、智力测验
C、人格测验
D、情商测验
E、职业能力测验
2.单项选择题人员素质测评专业属于()的范畴。
A.教育学
B.心理学
C.社会学
D.教育心理学
3.单项选择题人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳,使之简单化、科学化,最大限度地涵盖测评要素,更容易操作和评价,这说明人员素质测评具有()。
A.形象性
B.简易性
C.安全性
D.经济性
4.单项选择题评价中心适合于哪种情况?()
A.阶段性考试
B.一般选拔
C.人员晋升选拔
D.高层管理者选拔
5.单项选择题在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。
A.一般工作人员
B.对大批量应聘者的初步筛选
C.管理人员
D.以上皆不属于
6.单项选择题人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务,根据任务完成情况来识别其综合素质,也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。
A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.直接反馈试探
D.间接反馈试探
7.单项选择题在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
8.单项选择题把所有的被试者情况做全面比较,直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于()。
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判
9.单项选择题考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。
A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
10.单项选择题20世纪中期新兴的一种测评方式是()。
A.评价中心
B.面试
C.能力测验
D.心理测验
最新试题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
题型:单项选择题
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
题型:判断题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有()
题型:多项选择题
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题型:单项选择题
是非判断题实质上是一种特殊的()。
题型:单项选择题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型:判断题
从标志表示的形式来看,标准不包括()。
题型:单项选择题
大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
题型:多项选择题
面试中如何把握“问”要注意()。
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对素质测评报告的解读通常有两种方法,即常模参照解释方法和()
题型:单项选择题