领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（）

判断题领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（）

1.判断题关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。（）

2.判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）

3.判断题根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）

4.问答题什么是工作满意度？如何提升工作满意度？

5.问答题试述群体行为的模型？

6.问答题试述归因论的基本内容？

归因论是说明和推论人们活动的因果关系的理论。一般人可做出四种归因：
1.努力程度
2.能力大小
3.任务难度
4.运气和机会

7.问答题试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？

8.问答题试述现代组织理论的主要思想？

9.问答题试论述领导威信对于领导有效性的重要意义？

10.问答题试述价格观在管理中的作用？