在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素：（）。

以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）。

高级雇员薪酬方案确定的原则有（）。

人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）。

采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。

直接经济薪酬又可分为（）。

人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量：（）。