宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。