A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.清除
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A. 追求利润目标
B. 超越利润的社会目标
C. 长期奋斗
D. 质量领先
A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
E.群体层次
A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
E.家族主义
A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义
D.以人为中心的思想
E.建立亲密文化
A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制
C.民主管理的参与文化
D.基于责任的质量文化
E.以人为本的和谐文化
A.远大目标
B.浪漫人情味
C.追求时尚与创新
D.基于责任的质量文化
E.重视企业兼并重组过程的文化整合
A.日本
B.美国
C.新加坡
D.法国
E.印度
A.国外环境的陌生
B.跨国沟通的困难
C.利益冲突
D.文化冲突
E.管理冲突
A.识别文化差异
B.高度重视文化的作用
C.控制和利用文化差异
D.防范和化解文化冲突
E.文化整合,文化融合
A.确认前提
B.高度重视文化的作用
C.相互理解
D.坚持先进文化的强势地位
E.相互尊重
最新试题
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化的认同性标准
一般来说,价值是一个()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。