A. 显性文化
B. 价值观
C. 制度文化
D. 人力资源
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A.凌越
B.妥协
C.融合
D.消除
A.解冻
B.变革
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A. 追求利润目标
B. 超越利润的社会目标
C. 长期奋斗
D. 质量领先
A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
E.群体层次
A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
E.家族主义
A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义
D.以人为中心的思想
E.建立亲密文化
A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制
C.民主管理的参与文化
D.基于责任的质量文化
E.以人为本的和谐文化
A.远大目标
B.浪漫人情味
C.追求时尚与创新
D.基于责任的质量文化
E.重视企业兼并重组过程的文化整合
A.日本
B.美国
C.新加坡
D.法国
E.印度
A.国外环境的陌生
B.跨国沟通的困难
C.利益冲突
D.文化冲突
E.管理冲突
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企业文化修养的根本是()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
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