目标管理理论的理论基础是（）。

单项选择题目标管理理论的理论基础是（）。

A.科学管理理论
B.行为科学理论
C.权变管理理论
D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

1.单项选择题（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪80年代初

2.单项选择题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。

A.层次性
B.多重性
C.变动性
D.重合性

3.单项选择题目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。

A.2个
B.5个
C.10个
D.15个

4.单项选择题在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。

A.E•C•施勒
B.R•利克特
C.D•麦格雷戈
D.罗宾斯

5.单项选择题有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。

A.利润目标
B.短期目标
C.中期目标
D.长期目标

6.单项选择题戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。

A.企业目标
B.主要目标
C.次要目标
D.并行目标

7.单项选择题一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。

A.适当利润
B.满意利润
C.最大利润
D.理想利润

8.单项选择题目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。

A.管理系统
B.评估工具
C.指标体系
D.激励手段

9.单项选择题目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（）原则。

A.现实性
B.可行性
C.程序性
D.权变性

10.单项选择题企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。

A.现实性
B.权变性
C.关键性
D.协调性