有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。

单项选择题有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。

A.胜任素质模型
B.培训计划书
C.任职资格说明
D.绩效评价结果

1.单项选择题人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

A.员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
B.哪些员工需要得到培训
C.待培训员工是否已做好接受培训的准备
D.待培训员工需要完成哪些工作任务

2.单项选择题寿险公司培训管理的起点是（）。

A.培训成果转化
B.培训效果评估
C.培训计划实施
D.培训需求评估

3.单项选择题某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。关于学习型组织，错误的说法是（）。

A.它不仅重视员工个人的学习，也重视员工群体以及整个组织的学习
B.学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作，舍得在培训上花钱
C.它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善
D.它有助于强化企业的适应能力和变革能力

4.单项选择题关于培训与开发，错误的说法是（）。

A.培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
B.培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
C.培训有助于员工完成当前从事的工作
D.培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

5.单项选择题公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。

A.人际交往能力
B.问题解决能力
C.领导力
D.行政管理能力

6.单项选择题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。

A.认知能力测试
B.心理运动机能测试
C.人格测试
D.工作样本测试

7.单项选择题作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。

A.认知能力测试
B.心理运动机能测试
C.人格测试
D.工作样本测试

8.单项选择题根据霍兰德的职业兴趣理论，彼此最为相似的职业类型是（）。

A.现实型和社会型
B.研究型和企业型
C.常规型和艺术型
D.常规型和企业型

9.单项选择题校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。

A.电子招募
B.广告招募
C.实习生计划
D.工作现场参观访问计划

10.单项选择题基于互联网的电子招募的优点不包括（）。

A.收益和成本之比相对较高
B.招募信息传递速度快
C.有助于节约招募人员的时间
D.适用于各类人员的招募