各国员工福利发展的共同特点有()。
①明确政府的作用
②满足员工的需求
③企业发起主导
④保险等金融市场的规范
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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A.以人为本的管理理念
B.注重沟通,体现“个性化”特征
C.由提供保障为主转变为关注能力的提升
D.社会化趋势
A.美国
B.英国
C.日本
D.挪威
A.被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B.员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C.企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的,通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D.以上三项均正确
20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理
③员工福利注重统一,体现标准化特征
④由提供保障为主到关注能力的提升
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.第二次世界大战后,员工福利得到全面发展
B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C.住房补贴一般不作为员工福利的项目
D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。
①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠
②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)
③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.企业年金问世,员工福利增添了重要内容
C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.以上说法都正确
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因,员工福利制度也不例外,也是历史发展到一定阶段的产物,其社会经济背景以及原因包括()。
①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因
②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新试题
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
根据我国个人所得税法规定,个人所得税免税的项目有()。①工资②福利费③奖金④抚恤金⑤救济金
目前世界上依然有六分之一的人口处于贫困之中,关于贫困的定义、解释及解决出现了诸多理论。社会权利理论就是其中之一,他们认为,公民的权利改善是循序渐进的,首先是(),其次是(),最后是()。①社会权利②自由权利③政治权利
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号》的规定,下列项目中,不属于企业职工福利费的是()。
根据利益相关者理论,下述个人和群体属于利益相关者的有()。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范,道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看,道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是()。
关于社会公平,以下说法错误的是()。
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小