员工福利项目税收筹划的原则有（）。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则

完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。

世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面（）。①好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、现存规则及国际标准；防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题及商业原则问题②对人的责任，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等③对环境的责任，主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等④对社会发展的广义贡献，如传播国际标准，向贫困社区提供要素产品和服务等

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行，要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平，规则面前人人平等③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称，称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配，社会成员之间收入结果差距很小

国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

根据利益相关者理论，下述个人和群体属于利益相关者的有（）。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区

财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在（）：①企业财务管理面临的金融风险增大；②企业面临的政治环境变化太快；③企业财务管理面临的经济环境变化迅速；④企业财务管理的法律约束不断增强；⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。

英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，员工福利属于公民的（）。

2004年，《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过，“人权入宪”成为最大亮点；国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容，被写入宪法。其中，有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言，与员工福利直接相关的规定包括（）。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业