以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。
①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂
②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层
③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分
④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.时代性
B.阶级性
C.民族性
D.文化性
A.直至目前,贫困问题仍是世界各国的一个普遍问题
B.伴随着城市化进程的推进和人口密度的上升,城市基础设施缺乏、“贫民窟现象”等问题已得到明显改善
C.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正
D.完善的员工福利制度可有效地防止和缓解城市贫困

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企业社会责任理论最早发端于美国,其理论研究始于20世纪30年代的经济危机,这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标,公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任,亦即公司的社会责任。到目前为止,有关企业社会责任的理论主要包括()。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小
员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期,这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求,之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中()避免了孤立、静止地看待企业的社会责任,注意到了企业与社会的互动关系。
以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。