A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显,推动了员工福利的发展
B.通胀条件下,政府可能会限定工资涨幅,一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
C.政府进行公开市场业务时,企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
D.雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中,正确的有()。
①根据各国的经验,发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任
②各国员工福利发展的经验表明,保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择,更贴近员工和企业的要求,可以使得员工福利计划更加灵活和人性化
③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势
④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中,正确的有()。
①2000年,日本开始实施“介护保险”制度,即长期护理保险计划
②日本的“介护保险”制度中,保险费由政府和个人共同负担
③20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革
④1948年,英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中,正确的有()。
①在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
②弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.社会保险
B.企业年金
C.人力资源制度
D.住房保障制度
各国员工福利发展的共同特点是()。
①明确政府的作用
②满足员工的需求
③符合企业发展目标
④人性化特点日益突出
⑤保险等金融市场的规范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物,其产生和发展的影响因素包括()。
①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾
②政府提供税收优惠措施
③工会组织的集体谈判
④企业经营理念从重视机器转变为重视人
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
最新试题
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为:起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
财务管理环境又称理财环境,理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤,也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁,企业财务环境的变化主要体现在():①企业财务管理面临的金融风险增大;②企业面临的政治环境变化太快;③企业财务管理面临的经济环境变化迅速;④企业财务管理的法律约束不断增强;⑤知识经济时代,信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。
《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括()。①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度,以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号》的规定,下列项目中,不属于企业职工福利费的是()。
员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平