单项选择题

各国员工福利发展的共同特点是()。
①明确政府的作用
②满足员工的需求
③符合企业发展目标
④人性化特点日益突出
⑤保险等金融市场的规范

A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤


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4.单项选择题任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是()。

A.提高企业的劳动生产率
B.人力资源管理的要求
C.调和阶级矛盾
D.政府的推动

7.单项选择题在员工福利的改革创新阶段,企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做,即“第三方管理”,这反映员工福利管理改革的趋势是()。

A.以人为本的管理理念
B.注重沟通,体现“个性化”特征
C.由提供保障为主转变为关注能力的提升
D.社会化趋势

9.单项选择题1948年,()政府正式宣布建立世界上第一个“福利国家”。

A.美国
B.英国
C.日本
D.挪威

10.单项选择题美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化,在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此,这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展,而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。

A.被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B.员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C.企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的,通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D.以上三项均正确

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以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。

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员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。

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1997年,美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准()。

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关于社会公平,以下说法错误的是()。

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企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。

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根据我国个人所得税法规定,个人所得税免税的项目有()。①工资②福利费③奖金④抚恤金⑤救济金

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关于美国国内税法对401(k)计划的有关待遇规定的陈述,以下正确的有():①不得提前取款;②允许提前取款;③允许困难取款;④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%;⑤允许借款,而后偿还本金和利息。

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员工福利制度与社会公平息息相关,以下关于二者关系的说法中,正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配,降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来,我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大,促进了我国的社会公平

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《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括()。①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度

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下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小

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