以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中,正确的有()。
①2000年,日本开始实施“介护保险”制度,即长期护理保险计划
②日本的“介护保险”制度中,保险费由政府和个人共同负担
③20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革
④1948年,英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中,正确的有()。
①在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
②弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.社会保险
B.企业年金
C.人力资源制度
D.住房保障制度
各国员工福利发展的共同特点是()。
①明确政府的作用
②满足员工的需求
③符合企业发展目标
④人性化特点日益突出
⑤保险等金融市场的规范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物,其产生和发展的影响因素包括()。
①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾
②政府提供税收优惠措施
③工会组织的集体谈判
④企业经营理念从重视机器转变为重视人
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.时代性
B.地域性
C.阶级性
D.局限性
20世纪末期以后,知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此,西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。
①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
②体现个性化特征
③由提供保障为主到关注能力提升
④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.提高企业的劳动生产率
B.人力资源管理的要求
C.调和阶级矛盾
D.政府的推动
典型国家员工福利发展的共同特点包括()。
①满足员工的需求
②符合企业发展目标
③人性化特点日益突出
④全球化带来员工福利发展的趋势联动
⑤保险等金融市场的规范
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
最新试题
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
根据利益相关者理论,下述个人和群体属于利益相关者的有()。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区
关于社会公平,以下说法错误的是()。
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括()。①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类,其中,员工福利属于公民的()。
员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平