.关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响,下列说法正确的是()。
①从传导机制看,紧缩的宏观经济政策有利于企业扩大投资,提高效益,从而有条件提供更多的员工福利
②从不同宏观调控政策对员工福利的影响看,紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值
③从长期效果看,宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进奠定了比较稳固的物质和制度基础
④从宏观调控的演化趋势看,员工福利项目逐渐成为宏观调控的直接目标
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.无工作的增长
B.无声的增长
C.无情的增长
D.无根的增长
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.③④
C.①③④
D.①②③④
基于中国的国情,从人力资源管理的角度看,员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。
①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分
②有利于减轻企业负担,更好地应付老龄化危机
③有利于形成有效的激励和约束机制
④有利于提高生产效率和改善劳资关系
⑤有利于引进战略股东,实施融资
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
以下关于国民收入分配的说法中,正确的有()。
①狭义上,国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程
②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配
③国民收入的初次分配主要由市场机制形成,政府一般不直接干预初次分配
④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
最新试题
员工福利制度与社会公平息息相关,以下关于二者关系的说法中,正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配,降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来,我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大,促进了我国的社会公平
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中,正确的是()。①尽管企业之间存在着很多差异,但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴④财务管理的目标取决于企业的总目标
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
1997年,美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准()。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期,这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求,之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中()避免了孤立、静止地看待企业的社会责任,注意到了企业与社会的互动关系。
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
人类社会除以法律为最低要求的行为规范外,道德的约束力也不可忽视,但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同,这种现象说明道德具有()特征。
目前世界上依然有六分之一的人口处于贫困之中,关于贫困的定义、解释及解决出现了诸多理论。社会权利理论就是其中之一,他们认为,公民的权利改善是循序渐进的,首先是(),其次是(),最后是()。①社会权利②自由权利③政治权利