A.由总公司直接统一制定各业务渠道的战略
B.由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案
C.由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜
D.公司财务事宜由公司统一管理
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A.事业部制
B.直线职能型
C.矩阵
D.混合
A.机械式
B.有机式
C.流程式
D.网络式
A.任务目标原则
B.有效管理幅度原则
C.集权和分权相结合原则
D.精干高效原则
A.将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作
B.设定个人、群体以及部门之间的关系
C.确定每一位组织成员在组织中扮演的角色
D.建立正式的职权线
A.分析法
B.审计法
C.统计法
D.目标管理法
A.战略伙伴
B.变革催化剂
C.行政专家
D.员工支持者
一家寿险公司在制订战略时采用了SWOT分析方法,这种方法要求对该公司的()进行分析。
①优势
②劣势
③机会
④威胁
A.①、③
B.②、④
C.①、④
D.①、②、③、④
A.组织战略-竞争战略-职能战略
B.职能战略-组织战略-竞争战略
C.竞争战略-组织战略-职能战略
D.职能战略-竞争战略-组织战略
A.团险部
B.企业规划发展部
C.计划财务部
D.信息技术部
A.以技术为中心的高绩效组织
B.以能力为中心的高绩效组织
C.以职位为中心的高利润组织
D.以能力为中心的高利润组织
最新试题
根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。①企业领导者或高层管理者②中层管理者③员工④人力资源专业人员
题中提到的专项培训活动属于以下()形式。
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员,以促使他们关注长期经营成果,但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
人力资源职能管理者需要执行的职能包括()。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。①职位标识,岗位名称②工作联系,汇报对象③主要职责,职位权限④任职资格,岗位要求⑤工作条件,绩效标准⑥奖惩标准,工作流程
关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
A最终通过面试加盟该寿险公司,报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书,经阅读发现关键内容缺失,缺失的内容可能为()。