关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。
①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益
②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系
③覆盖雇员本人和雇员家属
④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A.①④
B.①③④
C.②③
D.②③④
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A.企业年金能提高员工工作的积极性
B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D.企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.管理模式
B.经营主体
C.支付方式
D.委托人数量的多少
现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。
①交通补贴
②住房公积金
③企业年金
④员工持股计划
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列对美国企业年金发展过程的描述，正确的是（）。
①企业年金的资产由存入银行发展到投资于资本*市场
②由最初的与企业资产融为一体发展为契约型和信托型
③企业年金的范围由有限的对象逐步扩大到大部分雇员
④由缴费确定型逐步向收益确定型发展
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
关于企业年金与个人养老保险的比较，以下说法正确的是（）。
①前者的发起人是企业，后者的发起是个人行为
②前者的缴费都来自企业，后者的缴费都来自个人
③前者的目的是使员工分享企业利润，提高退休保障和积极性，后者的目的是减轻个人退休后收入不足的风险
④企业年金的运营由各金融机构共同参与，目前中国个人养老保险产品主要由保险公司提供
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.市场自主建立
B.规范发展
C.统筹协调
D.规范发展和统筹协调
A.基本养老保险的目的是为退休人员提供最基本的生活保障，企业年金则是在此基础上提供补充
B.基本养老保险的主体是国家，企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
C.基本养老保险一般由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿发起
D.建立基本养老保险是政府应尽的责任，建立企业年金是企业应尽的责任
A.企业年金
B.国家财政支持
C.企业年金和个人储蓄性养老保险
D.基本养老保险和企业年金
最新试题
当托管人发现投资管理人的投资指令违反了相关行政法规，托管人首先应当（）。
企业年金基金的投资管理必须考虑安全性、盈利性和流动性。关于三者的关系，以下说法错误的是（）。
根据《企业年金基金管理办法》规定，以下费用的收取方式采用从企业年金基金资产中扣除的是（）。①受托管理费②账户管理费③托管费④投资管理费
关于企业年金方案，以下说法错误的是（）。
在企业年金账户管理中，员工信息的变更既涉及到员工基本信息的变更，还涉及到员工与企业的关系发生变化引起的信息变更。主要包括（）。①基本信息变更②计划内转移③退出④新增
在企业年金基金受托管理运营阶段，受托人需要根据内外部环境变化等，适时对战略资产配置进行合理调整。以下调整依据属于外部市场环境产生变化的是（）。
选择企业年金基金运作当事人一般采取招标的方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合（）。
企业年金基金战术资产配置是指投资管理人根据对市场的短期预测，对受托人制定的战略资产配置进行动态调整和修正。关于战术资产配置，以下说法错误的是（）。
企业年金受托人对托管人的监督，主要内容包括（）。①企业年金基金资产保管的安全性②企业年金基金资金清算的准确性和及时性③企业年金基金会计核算的准确性④检查托管人是否对投资管理人进行有效监督
企业年金计划建立阶段，需完成①管理机构选择；②合同报备；③方案设计与方案确定；④合同谈判和签署；⑤方案报备等5项工作。以下关于企业年金计划建立的流程顺序说法中，正确的是（）。