A.激励
B.学习
C.导向
D.管理
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A.找出工作差距进行调整
B.优化人力资源
C.奖优罚劣,激发潜能
D.实现专卖管理目标
A.为后续培训提供参考依据
B.作为绩效考核的一个指标
C.作为后续培训的范本
D.作为提拔任用的部分依据
A.学习层次
B.反应层次
C.结果层次
D.行为层次
A.只能提供被观察者的表象而不能揭示深层次原因
B.不利于发现每个受训执法人员对培训内容的掌握情况
C.设计不当或使用时机不合适,容易流于形式
D.周期长,成本高
A.接受培训的人员对培训的反应
B.接受培训的人,受训后是否掌握知识技能,是否改变了态度
C.接受培训的人是否在工作行为上发生可观的变化,并有利于工作绩效的提高
D.接受培训的人工作行为的改变是否带来了结果上的改变
A.问卷调查
B.书面测试
C.业绩评估报告
D.情景模拟
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
最新试题
烟草专卖行政主管部门承担的行政责任种类中属于补救性行政责任的有()
在专卖执法活动中,违反()原则,坐收坐支罚没款,或对罚没的钱物进行其他非法处理的,给予记过直至撤职处分。
法律规定应当用书面形式,而采用口头形式属于方式违法。
行政相对人合法权益受到侵害是指存在客观的损害事实或现实损害的威胁。
烟草专卖行政主管部门承担的行政责任种类中属于惩戒性行政责任的有()
下列行政处分中,()的解除期限为1年。
烟草专卖执法人员的行政责任承担方式有()
程序违法可以分为()违法和()违法两大类。
烟草专卖行政主管部门违法实施行政处罚的情形中,依法应给予行政处分的是()
合法行政行为给行政相对人的合法权益造成损失也构成行政侵权。