实现（）是考核的最根本出发点。

填空题实现（）是考核的最根本出发点。

1.判断题对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。

2.多项选择题某地烟草专卖局对稽查岗位设定了市场净化率必须达到80%的考核标准，稽查队员小张在明确市场净化率指标内涵以后，自觉加大了市场检查频率，在月底考核中获得了优秀的评价。该过程体现了考核的（）功能。

A.监控
B.激励
C.学习
D.导向

3.多项选择题（）体现了专卖考核的特征。

A.实现专卖管理目标是考核的最根本出发点
B.执法人员的职责履行情况是考核的主要依据
C.人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人
D.考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中

4.多项选择题（）不是执法人员绩效考核的直接责任人。

A.专卖科科长
B.办公室主任
C.政工科科长
D.稽查队队长

5.多项选择题稽查岗位考核的重点是（）

A.打假打私
B.网络侦破
C.规范内部经营行为
D.处理举报投诉

6.单项选择题通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。

A.激励
B.学习
C.导向
D.管理

7.单项选择题（）是考核的最根本出发点。

A.找出工作差距进行调整
B.优化人力资源
C.奖优罚劣，激发潜能
D.实现专卖管理目标

8.填空题培训的最终评价应该以单位的专卖管理（）为标准。

9.多项选择题一般来说，执法人员培训的结果可用于（）

A.为后续培训提供参考依据
B.作为绩效考核的一个指标
C.作为后续培训的范本
D.作为提拔任用的部分依据

10.多项选择题对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。

A.学习层次
B.反应层次
C.结果层次
D.行为层次