A.无需经任何部门许可
B.应当向乙省环保部门报告并经丙省环保部门许可
C.应向丙省环保部门报告并经甲省环保部门许可
D.应向甲省环保部门报告并经乙省环保部门许可
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A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
A.违法解除或终止劳动合同的
B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁劳动者的
E.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
A.7
B.15
C.30
D.60
A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
B.工作地点
C.财产保险费的数额和支付方式
D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
E.劳务派遣服务费的支付方式和标准
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E.劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
A.女职工怀孕期间不得安排三级劳动
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.女职工生育享受98天产假
D.女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假
E.女职工产前可以休假15天
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
最新试题
根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。
下列关于节假日加班工资的说法，正确的是（）。
按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
关于施工劳务的说法，正确的是（）
建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（）。
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。