定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到的信息更加量化和...

判断题定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到的信息更加量化和客观。

1.判断题非定量问卷调查法具有收集的信息较为全面、工作细节不易疏漏的优点。

2.判断题岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。

3.判断题工作分析时，非定量问卷调查法对被调查者的素质有一定的要求。如果被调查者不能正确理解问题的宗旨，就对正确答问题产生影响，进而影响收集到的岗位信息的可信度。

4.判断题功能性工作分析是以人为中心，以员工需要发挥的功能与应该承担的职责为核心。

5.判断题管理职位描述问卷法就是使用工作清单，专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。

6.判断题利用观察法进行工作分析，不需要花费很多人力、财力而且耗时也不用太长。

7.判断题利用观察法进行工作分析，所搜集的大都是第一手资料，更客观，更精确。

8.判断题岗位名称的确定应注重岗位名称与职位的工作职责相关性，与职位本身的能力无关。

9.判断题岗位说明书要以人为本，以人为中心，反映其岗位职责和任职条件。

10.判断题岗位说明书中的岗位权限是指在履行该岗位职责，完成岗位任务时，必须要有相应人、财、物上的支配权力和限制。