A.决策层的管理
B.执行层的管理
C.操作层的管理
D.以上全对
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A.战略决策、管理决策、业务决策
B.程序化决策、非程序化决策
C.确定型决策、风险型决策、不确定型决策
D.以上全对
A.组织成员角色扮演
B.组织规模设定
C.最优科层
D.职位认定
A.行为科学
B.管理科学
C.现代管理
D.科学管理
A.并无区别
B.有一定的区别,但区别并不大
C.是有明显区别的
D.并未提及
A.外在因素;内在因素
B.内在因素;外在因素
C.突出问题;次要问题
D.次要问题;突出问题
A.对比式标准
B.行为特征标准
C.评语式标准
D.分档式标准
A.博弈法
B.矩阵汇总法
C.名义群体法
D.德尔菲法
A.间歇的过程
B.连续的过程
C.反复的过程
D.更迭的过程
A.模块化组织理论
B.社会发展理论
C.分工理论
D.博弈理论
A.安排
B.控制
C.指挥
D.协调
最新试题
认为组织成败在很大程度上归因于管理者无法控制的外部力量,这种观点叫做()。
从系统的思想来看,组织是一个(),与外部大系统环境之间相互联系作用。
决策过程就是寻求达成()的最佳方案。
薪酬体系的设计,不仅要保证内部的公平公正性,同时也要考虑外部的平衡性。()
在组织中负有全面职责并具有最高权力的是()
一个组织生存与发展的前提是拥有一定的()
衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作,而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。
在组织环境复杂多变的情况下,有机式的组织形式比较有效。
部门化的重要基础是()
在冲突管理时,应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。