问答题简述国际商务人员配备策略的类型。

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4.单项选择题企业同时选择两种标准作为划分组织结构的基本依据,并从两个方面分享管理下属的权力的是()

A.职能型组织
B.地域型组织
C.矩阵结构
D.产品型组织

5.单项选择题下列哪一项不属于生活津贴()

A.住房津贴
B.外派补偿
C.子女教育津贴
D.生活费用津贴

6.单项选择题下列哪一个不是国际企业对于员工的要求()

A.业务能力
B.公司文化适应能力
C.国际文化适应能力
D.外汇风险预防能力

7.单项选择题下列哪一个是采用产品型组织()

A.诺基亚
B.通用电气
C.荷兰的公司
D.比利时的公司

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牙膏厂将牙膏细分为价廉物美、防治牙病、洁齿美容、口味清爽四个市场,该厂细分市场的依据是()。

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国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()。

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国际经营者最关心的是()是否明确,合理且长期保持不变。

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人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。

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根据商业信用销售商品,当这些商品以外币计价时,可能产生的风险为()。

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我国曾向伊朗出口10万辆自行车,由于在车座所用皮革上没有注意伊斯兰教的特殊要求,受到伊朗进口商的刁难。这提醒我们在跨国经营活动中应重视其他民族的()。

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西方国际企业的习惯做法是,被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时,多数公司会使他们的基本工资()。

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由两个或两个以上的国家所组成的区域经济一体化组织内部成员国之间取消货物的关税和非关税限制,但其对非成员国实行统一的关税政策,这种区域经济一体化形式是()。

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流动资产减去流动负债后的余额称为()。

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人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。

题型:单项选择题