A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
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A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.政治工会
A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较
A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈
A.自主/剥削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.权威/合作管理模式
D.权威/宽容管理模式
A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和乔兰
C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
A.政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
最新试题
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()