A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解
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A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则
A.监督作用
B.控制作用
C.引导作用
D.分配作用
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.市场功能
A.经济功能
B.政治功能
C.文化功能
D.决策功能
A.主体的特定性
B.主体意志的限制性
C.合同履行中的隶属性
D.劳动合同的目的是劳动成果的实现
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.4小时
B.6小时
C.8小时
D.10小时
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
最新试题
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。