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A.工业心理学理论
B.社会系统理论
C.权变管理理论
D.决策过程理论
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选,应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在该地区的一个工会组织内
D.各级地方工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
最新试题
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()