在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

多项选择题在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁

1.多项选择题以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议

2.多项选择题劳动管理法的主要内容是（）。

A.对劳动合同进行审查
B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权
E.对劳动争议进行审判

3.多项选择题以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

4.多项选择题区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系

5.多项选择题初期劳动法的特点是（）。

A.多数是从改善女工和童工的立法开始
B.适用范围很小
C.有较多的监督条款、责任条款
D.一般缺少监督条款、责任条款
E.适用范围较广

6.多项选择题公约和建议书的主要区别为（）。

A.公约需被会员国批准
B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D.建议书需被会员国批准
E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

7.单项选择题因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院

8.单项选择题调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表
D.企业法定代表人

9.单项选择题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议与利益争议
B.合同争议与法律争议
C.社会争议与经济争议
D.个人争议与集体争议

10.单项选择题对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A.警告
B.罚款
C.行政处分
D.拘留