领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

领导学于百余年前诞生于（）母体中。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。