内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导文化与（）并不等同。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应，这种效应就称为（）。

领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。

（）描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划，有条理，并能持之以恒。