领导权力制衡包括（）等基本功能。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

根据智库构成要素所发挥的作用，可以将智库（）类型。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。