有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

判断题有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

1.判断题护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

2.判断题职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（）

3.判断题护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）

4.判断题护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）

5.判断题人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）

6.判断题功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。（）

7.多项选择题管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）

A.工作的风险程度
B.岗位责任的大小
C.人员的市场供需情况
D.护士个人条件
E.医院支付能力

8.多项选择题职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有（）

A.职业锚是一种职业选择
B.职业锚是一个职业预测
C.职业锚以个人的自我意向为中心
D.个人的职业锚是固定不变的
E.人们的需要和价值观直接影响职业锚

9.多项选择题新护士岗前教育的主要内容包括（）

A.适应组织理念、价值观和行为方式
B.熟悉部门和岗位工作人员环境
C.学习胜任工作的必要知识和技能
D.学习新的工作准则和有效的工作方法
E.学习有关政策、规章制度和运转程序

10.多项选择题医院护理人员培训时需要遵循的原则有（）

A.点面结合原则
B.队伍整体提高
C.学用一致原则
D.按需施教原则
E.长期性原则