医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。

填空题医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。

1.判断题决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）

2.判断题护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。（）

3.判断题评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）

4.判断题有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

5.判断题护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

6.判断题职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（）

7.判断题护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）

8.判断题护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）

9.判断题人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）

10.判断题功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。（）