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填空题职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。

参考答案： 准备；信息收集；分析；提出分析报告

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1.填空题护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。

参考答案：人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配

2.填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

参考答案：寻找候选人；招聘工作评估

3.填空题医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。

参考答案：高级；中级；一线（基层）

4.判断题决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）

参考答案：对

5.判断题护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。（）

参考答案：错

6.判断题评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）

参考答案：错

7.判断题有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

参考答案：对

8.判断题护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

参考答案：错

9.判断题职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（）

参考答案：对

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10.判断题护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）

参考答案：错