单项选择题麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
A.表示
B.区分
C.展现
D.代表
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1.单项选择题明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()能力。
A.文书倾向
B.运动技能倾向
C.机械倾向
D.技能技巧
2.单项选择题下列测验中,不属于创造力测评的是()。
A.雷斯特测验
B.托兰斯创造性思维测验
C.南加利福尼亚大学测验
D.威廉斯创造力测验系统
3.单项选择题投射技术起源于临床心理学和精神治疗法,作为诱出被试者内心思想情感的一个手段,当不宜直接提问或研究的()不宜暴露时,往往采用投射技术。
A.客观条件
B.实际要求
C.主观要求
D.真正目的
4.单项选择题1879年法国心理学家()在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
A.高尔顿
B.卡特尔
C.冯特
D.艾森克
5.单项选择题1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。
A.卡特尔
B.高尔顿
C.斯特朗
D.比奈
6.单项选择题能力倾向测验测评的是个体的()。
A.才能
B.潜能
C.知识
D.智商
7.单项选择题卡特尔16因素测验实质是一种()测验。
A.才能
B.潜能
C.品德
D.知识
8.单项选择题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()。
A.机械倾向测验
B.投射技术测验
C.生理学测验
D.镶嵌图形测验
9.单项选择题认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和()测验。
A.知识
B.技能
C.品德
D.能力倾向
10.单项选择题1938年默里与摩根编制了投射测验之一的(),简称TAT。
A.智力测验
B.16因素测验
C.主题统觉测验
D.墨迹测验
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如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题
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题型:名词解释
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
题型:填空题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
题型:单项选择题
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题