人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实...

单项选择题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性

1.单项选择题素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.基础作用性

2.单项选择题个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A.遗传
B.教育
C.个性倾向性
D.个性

3.单项选择题人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

A.记忆
B.考察
C.诊断反馈
D.应用

4.单项选择题用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

A.考核性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评

5.单项选择题按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

A.单项测评
B.诊断测评
C.配置测评
D.开发测评

6.单项选择题下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

A.他人测评与自我激励
B.分项诊断与综合开发
C.统筹兼顾与个别关注
D.全面测评与择优开发

7.单项选择题在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.量化
B.水平
C.能力
D.差异

8.单项选择题素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性

9.单项选择题确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

A.整体加权
B.局部加权
C.综合加权
D.分步加权

10.单项选择题测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评指标
B.测评标准
C.测评标记
D.测评标度