人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

多项选择题人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

1.单项选择题第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时

2.单项选择题（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A.信息经济理论
B.人力资本理论
C.知识经济理论
D.人力资源理论

3.单项选择题政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展
B.和谐发展
C.持续发展
D.以人为本

4.多项选择题人力资源的可再生性主要体现在（）。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

5.多项选择题传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理

6.多项选择题公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗