公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

多项选择题公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗

1.单项选择题人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

A.计划和安排
B.预估和测算
C.归纳和推演
D.转变和调整

2.多项选择题公共部门人员实施控告的条件包括（）

A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人
B.控告内容必须与公共部门人员身份有关
C.被控告人必须是明确的单位或人员
D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在

3.多项选择题知识型员工具体包括（）

A.专业技术人员
B.专业管理人员
C.相关技术专家
D.相关咨询专家

4.多项选择题公共部门人力资源的特征包括（）

A.公益性
B.法制性
C.复杂性
D.注重德才测评

5.单项选择题传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

A.手段
B.资产
C.成本
D.收益

6.多项选择题人员甄选通常包括（）等环节。

A.资格审查
B.初始测试
C.体检
D.个人资料核查

7.单项选择题培训的着眼点在于提高员工的（）。

A.政治意识
B.大局意识
C.胜任能力
D.主体意识

8.多项选择题公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

A.价值取向不同
B.人员工资来源不同
C.服务重点不同
D.管理者素质要求不同

9.单项选择题一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围

10.单项选择题（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法