单项选择题第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
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1.单项选择题()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A.信息经济理论
B.人力资本理论
C.知识经济理论
D.人力资源理论
2.单项选择题政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展
B.和谐发展
C.持续发展
D.以人为本
3.多项选择题人力资源的可再生性主要体现在()。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
4.多项选择题传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制,强调集中性的管理
5.多项选择题公共部门人力资源损耗主要表现在()。
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
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四分法下的部门分类包括()
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公共部门而言,常见的福利项目主要有()
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中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
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知识型员工具体包括()
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培训的着眼点在于提高员工的()。
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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认为人是有实现自身价值需要的假设为()
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下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
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岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
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我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
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