判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
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()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
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管理人员组织内部配置分别为()两种。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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公共部门人力资源的特征包括()
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公共部门人力资源管理的原则不包括()
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访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
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人员甄选通常包括()等环节。
题型:多项选择题