判断题公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权。()
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薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
题型:单项选择题
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
题型:多项选择题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
题型:单项选择题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
题型:单项选择题
培训的着眼点在于提高员工的()。
题型:单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
题型:多项选择题
公共部门人员实施控告的条件包括()
题型:多项选择题
公共部门人力资源管理的原则不包括()
题型:单项选择题