我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

直接薪酬形态包括（）等。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

辞职的特点包括（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。